Exzellente Motivation – hervorragendes Image

Je mehr ein Unternehmen wächst, desto wichtiger wird es, Verantwortung zu delegieren und die Mitarbeiter zu Eigeninitiative aufzufordern. Das verlangt ein hohes Maß an Toleranz. Mitarbeiter, denen man  Autorität und Verantwortung überträgt, wollen – wenn sie gut sind – ihre Aufgaben selbständig erledigen. Fehler wird es immer geben. Aber die Fehler der Mitarbeiter, die meist die richtigen Dinge tun, sind nicht so gravierend wie die, die dadurch entstehen, dass das Management den Verantwortlichen genau vorschreiben will, wie sie ihre Arbeit zu verrichten haben.

Ein Management, das überkritisch auf Fehler reagiert, zerstört Eigeninitiative. Doch Mitarbeiter mit persönlichem Engagement sind lebenswichtig, wenn ein Unternehmen weiter wachsen will.

Noch etwas in eigener Sache:

Wenn man über das Leben, die Freiheit und das Streben nach Glück nachdenkt, meint man nicht längere Ferien und bequemere Hängematten.  Es bedeutete die Verfolgung des Lernens. Die Liebe zum Lernen. Das Streben nach Verbesserung und Exzellenz.
Findet Arbeit die ihr liebt, und legt das Interesse nicht übermäßig auf das Geld, oder wie viel Geld im Spiel ist. In harter Arbeit steckt das Glück.